HR Business Partner (d/m/w) – 10251641

Der HR Business Partner (d/m/w) ist die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem
Fachbereich und dem Mitarbeiter und unterstützt den zugeordneten Geschäftsbereich bei der
Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem der Fachbereich,
die Manager und Mitarbeiter beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.

Ihre Aufgaben:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl,
  Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildung- und
  Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung
  der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B.
  Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche,
  Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei
  Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf
  personalrelevante Sachverhalte
• Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und
  betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten
• Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare
• Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch in einer anderen
  HR-Funktion, z. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits
• Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der
  Metallindustrie wünschenswert
• Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten
• Erfahrung im Umgang mit Google Suite sollte vorhanden sein
• Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
• Detaillierte SAP- und MS-Office-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Einsatzort: Manching

Was Sie von uns erwarten dürfen:

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Faire und leistungsgerechte Vergütung
• Zusätzliche Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub ab dem 1. Einstellungsjahr
• Vergünstigte Mitgliedschaft für Fitnessstudios (deutschlandweit)
• Ein herzliches Miteinander in einem kollegialen Team mit direkten Ansprechpartnern

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Gerne prüfen wir mit Ihnen gemeinsam Ihre Möglichkeiten.
Frau Martina Mitrova steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung (08442-67932-16).