Talent Acquisition Consultant (m/w/d) – 10000-1192221174-S

 In
  • Full Time
  • Bremen

Allgemeine Information zum Kunden Unternehmen: 

Entwicklung und Produktion von High-End-Produkten und Integration komplexer elektrischer und
elektronischer Systemlösungen für Industriepartner, Strafverfolgungsbehörden und Streitkräfte.
 

Ihre Aufgaben:

  • Durchführung von Recruiting Aktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien
    und Recruiting Kanäle sowie eigenständige Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei
    schwer zu besetzenden Stellen (Beauftragung Active Sourcing,
    Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.)
  • Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends
    und rechtlichen Bestimmungen
  • Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
  • Absprache/Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen
  • Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der
    Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
  • Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess
    erforderlichen Umfang und in englischer Sprache
  • Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien
    (Beispiel: u.a. SB-Prozess, PES-Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur
    Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung
    der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
  • Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über
    Jobmöglichkeiten innerhalb der RM Group
  • Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen,
    Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
  • Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
  • Erstellung von qualitativen und quantitativen Berichten des Recruiting Centers im
    notwendigen Umfang
  • Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Konzerns
  • Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers

Ihr Profil: 

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder
    sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
  • Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter oder eines Recruiting
    Centers oder als Researcher
  • Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen
    Daten und des BetrVG
  • Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit
    entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
  • Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
  • Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick
  • Weltweite Dienstreisebereitschaft

Einsatzort: Bremen

Was Sie von uns erwarten dürfen:  

  • Karriere: gute Branche & unbefristete Arbeitsverträge
  • Gehalt: faire und leistungsgerechte Vergütung & Zuschüsse
  • Urlaub: 30 Tage ab dem 1. Einstellungsjahr
  • Sport: vergünstigte Mitgliedschaft für viele Fitnessstudios (deutschlandweit)
  • Team: flache Hierarchien & Mitarbeitertreffen, weil wir nur als TEAM stark sind

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: bewerber@scengineering.de

Frau Ingrun Hofmann steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung (Tel: 0151 / 56 53 46 31).

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an bewerber@scengineering.de

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